職業(yè)發(fā)展
依據(jù)： 社會發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步對人力資源的需要；個人期望的職業(yè)發(fā)展方向；職位 / 職業(yè)對個人知識和技能的要求。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案
<1>依據(jù)企業(yè)中長期規(guī)劃制定企業(yè)人力資源開發(fā)的綜合計劃。
<2>依據(jù)企業(yè)愿景和員工愿望相吻合的原則建立公司的人力資源檔案。
<3>從績效考評中發(fā)現(xiàn)員工在專業(yè)技術(shù)、管理和創(chuàng)新開拓等方面的潛力，定位目前所處的職業(yè)發(fā)展階段并記入檔案。
<4>協(xié)助員工自我分析確定自己的職業(yè)傾向和行為偏好擬定個人發(fā)展計劃。
<5>員工從企業(yè)人力資源規(guī)劃中獲取職位需求信息，通過績效評估與上級主管進(jìn)行職業(yè)生涯述求了解企業(yè)對自己的評價，討論未來發(fā)展機(jī)會。
<6>設(shè)定目標(biāo)根據(jù)自我和企業(yè)評估，員工與上級主管共同設(shè)定未來的發(fā)展目標(biāo)，并列入計劃。
<7>依據(jù)個人發(fā)展計劃結(jié)合企業(yè)具體，制訂培養(yǎng)和開發(fā)目標(biāo)及計劃。
<8> 行動規(guī)劃根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)、規(guī)劃和執(zhí)行行動計劃，及時、準(zhǔn)確的控制與修訂計劃。
